勞務(wù)派遣單位在哪些情形下可以解除勞動合同?在試用期被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
我國《勞動合同法》第65條第2款規(guī)定：“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。”
1.以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位沒有權(quán)利解除勞動合同
以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位不是勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同的主體。被派遣勞動者在以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位存在過錯，以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位不能解除勞動合同，只能將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位再派人到以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位從事同樣的勞動。
2.在被派遣勞動者有過錯的情況下和法定情況下，勞務(wù)派遣單位可以依照我國《勞動合同法》解除勞動合同
勞務(wù)派遣單位解除勞動合同的情形主要有：
1)、在試用期被證明不符合錄用條件;
2)、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;
3)、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
4)、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同;
5)、被依法追究刑事責(zé)任的;
6)、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
7)、勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位。
8)、勞務(wù)派遣單位按照下列程序解除勞動合同：首先，給予被派遣勞動者批評教育、紀(jì)律處分或者辭退警告;然后，屢教不改的，勞務(wù)派遣單位將解除勞動者理由通知工會，工會認(rèn)為不適當(dāng)或者錯誤時(shí)，可以依法保護(hù)被派遣勞動者的合法權(quán)益;工會沒有提出反對意見時(shí)，勞務(wù)派遣單位解除勞動合同，結(jié)束與被派遣勞動者之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。
