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什么是稅務(wù)籌劃,如何進(jìn)行稅務(wù)籌劃

發(fā)布時(shí)間: 2019-11-12 10:08 | 文章發(fā)布: 大通天成小編 | 文章來源: 資質(zhì)指南網(wǎng)

什么是稅務(wù)籌劃,如何進(jìn)行稅務(wù)籌劃?稅務(wù)籌劃是指在納稅行為在不違反法律前提下,通過對納稅主體的經(jīng)營活動(dòng)涉稅事項(xiàng)做出事先安排.如果想了解更多什么是稅務(wù)籌劃,如何進(jìn)行稅務(wù)籌劃可...

  什么是稅務(wù)籌劃

  稅務(wù)籌劃是指在納稅行為發(fā)生之前,在不違反法律、法規(guī)(稅法及其他相關(guān)法律、法規(guī))的前提下,通過對納稅主體(法人或自然人)的經(jīng)營活動(dòng)或投資行為等涉稅事項(xiàng)做出事先安排,以達(dá)到少繳稅或遞延納稅目標(biāo)的一系列謀劃活動(dòng)。

稅務(wù)籌劃

  公司如何進(jìn)行稅務(wù)籌劃:

  1、首先要依據(jù)公司的具體情況來看稅收籌劃。任何稅務(wù)籌劃都需要根據(jù)公司的實(shí)際情況來進(jìn)行籌劃,如果單、純的生搬硬套稅收優(yōu)惠政策那么就相當(dāng)于“紙上談兵”。

  2、稅收籌劃還有有一定的納稅額度。如果說你的企業(yè)沒有很高的納稅額的話,稅收籌劃對于企業(yè)來說也沒有什么用,反而是費(fèi)時(shí)、費(fèi)力,但是如果企業(yè)年納稅額達(dá)到幾百萬那么對于企業(yè)來說很有必要進(jìn)行稅務(wù)籌劃,因?yàn)槲覀兺耆梢酝ㄟ^稅務(wù)籌劃節(jié)省很大一筆稅費(fèi),對于企業(yè)來說節(jié)省納稅,也就是給企業(yè)帶來了利潤。

  3、稅務(wù)籌劃一定要在法律的允許徐范圍內(nèi)進(jìn)行。小編可以明確的告訴大家,一旦跨越了法律的范圍,那么這樣的籌劃就不叫做籌劃了,而是偷稅漏稅,嚴(yán)重的是要“吃牢飯”的。

  4、一定要找一位專業(yè)、靠譜的稅務(wù)老師。可以幫助企業(yè)少走彎路,最大程度的節(jié)省企業(yè)的稅費(fèi),讓企業(yè)清負(fù)前行。

  個(gè)人所得稅如何進(jìn)行稅收籌劃:

  1、巧用公積金。根據(jù)個(gè)人所得稅法的有關(guān)規(guī)定,工薪階層個(gè)人每月所繳納的住房公積金是可以進(jìn)行稅前扣除的,即按標(biāo)準(zhǔn)繳納的住房公積金是不用納稅的。因此,職工可通過提高繳納公積金比例或繳納補(bǔ)充公積金的方式來進(jìn)行稅收籌劃。

  2、選擇理財(cái)避稅產(chǎn)品。隨著我國金融市場的不斷發(fā)展,市面上出現(xiàn)了很多新型理財(cái)產(chǎn)品。其中不少理財(cái)產(chǎn)品不僅收益比普通儲蓄高,而且還無需納稅,比如投資基金,購買國債、保險(xiǎn)、教育儲蓄等。因此,居民想要減少納稅支出,也可以通過此種方式進(jìn)行個(gè)稅籌劃。

  3、利用稅收優(yōu)惠政策。當(dāng)前,政府為了扶持某些特定地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)和業(yè)務(wù)的發(fā)展,或者對某些有實(shí)際困難的納稅人給予照顧,會通過一些制度上的安排,給予某些特定納稅人以特殊的優(yōu)惠政策。因此,符合條件的個(gè)人所得稅納稅人,也有必要通過此方法降低個(gè)人稅負(fù)。

  4、利用發(fā)票進(jìn)行避稅。我國稅法規(guī)定:凡是以現(xiàn)金形式發(fā)放通訊補(bǔ)貼、交通費(fèi)補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼的,視為工資薪金所得,計(jì)入計(jì)稅基礎(chǔ),計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。凡是根據(jù)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生實(shí)質(zhì),并取得合法發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷的,屬于企業(yè)正常經(jīng)營費(fèi)用,不需繳納個(gè)人所得稅。

  5、利用年終獎(jiǎng)合理節(jié)稅。根據(jù)稅法相關(guān)規(guī)定,實(shí)行年薪制和績效工資的單位,個(gè)人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資按納稅人取得的全年一次性獎(jiǎng)金,單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅。不過,需要注意的是,此種計(jì)稅方法對于每一個(gè)納稅人而言,只允許采用一次。

  6、提高員工公共福利待遇。運(yùn)用此種方法,企業(yè)可以采用非貨幣支付的辦法提高職工公共福利支出。一方面,企業(yè)替員工個(gè)人支付這些支出,企業(yè)可以把這些支出作為費(fèi)用減少企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額,另一方面,職工在實(shí)際工資水平未下降的情況下,減少了部分應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的稅款,因此可以稱得上是企業(yè)、個(gè)人“雙受益”。

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