一、審計(jì)年終總結(jié)法精華歸納
一到年底，從公司到部門(mén)到個(gè)人都在寫(xiě)年終總結(jié)，審計(jì)人員也必須面對(duì)這件事兒。
對(duì)于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)而言，審計(jì)工作總結(jié)可以充分了解審計(jì)一年來(lái)都干了些什么;對(duì)于審計(jì)部門(mén)來(lái)說(shuō)，年終總結(jié)的質(zhì)量將直接影響部門(mén)的年終績(jī)效考核;而對(duì)于審計(jì)個(gè)人來(lái)講，個(gè)人總結(jié)的利弊得失也將與個(gè)人年終的績(jī)效考評(píng)相掛鉤。
所以說(shuō)，寫(xiě)好審計(jì)年終工作總結(jié)至關(guān)重要。為了寫(xiě)好這至關(guān)重要的審計(jì)年終總結(jié)，我們首先為大家奉上“年終總結(jié)法精華歸納”!
二、寫(xiě)好審計(jì)工作總結(jié)的五個(gè)要點(diǎn)
很多人都會(huì)抱怨“時(shí)間過(guò)得太快，能記錄的事情太少”或者“總結(jié)年年寫(xiě)，但其實(shí)根本沒(méi)有東西可寫(xiě)，不過(guò)是例行公事走過(guò)場(chǎng)而已。”總而言之一句話(huà)，年終工作總結(jié)，不好寫(xiě)!
而審計(jì)部門(mén)的總結(jié)，尤其難寫(xiě)。
“吹”得少了吧，公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部室就不知道審計(jì)一年干了多少事，就無(wú)法體現(xiàn)出審計(jì)人員的價(jià)值;但如果“吹”大了，面面俱到、夸夸其談，就會(huì)有人認(rèn)為你是胡扯，甚至是往自己臉上貼金!連評(píng)價(jià)自己都不能客觀，又怎么客觀的評(píng)價(jià)別人呢?所以，審計(jì)部的年終總結(jié)就陷入了一種進(jìn)退兩難的境地。
在此種情形下，審計(jì)人員就會(huì)特別渴望一個(gè)模板，于是都紛紛上網(wǎng)搜“內(nèi)部審計(jì)年終總結(jié)”，然后發(fā)現(xiàn)其實(shí)基本的框架都差不多。
然而，同樣的結(jié)構(gòu)，不同的內(nèi)容卻能看出一個(gè)人能力的斤兩、思維的寬窄和實(shí)力的高低，這些都會(huì)在寫(xiě)年終總結(jié)的過(guò)程中都會(huì)當(dāng)即的顯現(xiàn)出來(lái)。
以下我總結(jié)的寫(xiě)好審計(jì)工作總結(jié)的五個(gè)建議供您參考。
1、觀念需統(tǒng)一
要完成一份優(yōu)秀的審計(jì)年終總結(jié)，首先要做的事情就是將部門(mén)內(nèi)所有員工全部召集起來(lái)，比照月度工作任務(wù)書(shū)，集體討論本年度都實(shí)施過(guò)哪些審計(jì)項(xiàng)目，取得了哪些成果。最重要的是，要統(tǒng)一正確的認(rèn)識(shí)和觀念，并說(shuō)明審計(jì)年終總結(jié)的重要性。
2、選擇一種審計(jì)成果分類(lèi)法
A、時(shí)間軸分類(lèi)法。
該方法是指將各月份實(shí)施的主要審計(jì)項(xiàng)目按照時(shí)間順序予以列示。但需要注意的是，千萬(wàn)不要把工作記錄簡(jiǎn)單的等同于工作總結(jié)，而是要將審計(jì)項(xiàng)目按照下面描述的不同的分類(lèi)方法進(jìn)行整合后，再按照時(shí)間順序予以列示。
B、項(xiàng)目類(lèi)型分類(lèi)法
這是最基本的一種審計(jì)項(xiàng)目分類(lèi)法。即按照項(xiàng)目類(lèi)型合并同類(lèi)項(xiàng)，將同一工作的不同環(huán)節(jié)，不同方面歸集起來(lái)，作為一個(gè)統(tǒng)一的整體來(lái)進(jìn)行回顧和評(píng)價(jià)。
有些重要的審計(jì)項(xiàng)目則根據(jù)總結(jié)需要可作為一個(gè)獨(dú)立的單元，并按照重要性進(jìn)行排序，使得總結(jié)有一定清晰的脈絡(luò)和層次，避免易碎和雜亂的感覺(jué)。比如：年薪績(jī)效審計(jì)、專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)、大數(shù)據(jù)審計(jì)分別取得了哪些成果?意義幾何等等。
C、職能作用分類(lèi)法
按照審計(jì)的職能作用進(jìn)行分類(lèi)是一種很好的探索。眾所周知，審計(jì)職能基本就分為兩種：確認(rèn)類(lèi)和咨詢(xún)類(lèi)。其中：確認(rèn)類(lèi)工作包括績(jī)效審計(jì)、年薪審計(jì)、財(cái)務(wù)收支審計(jì)等;咨詢(xún)類(lèi)工作包括內(nèi)控審計(jì)、管理審計(jì)等，主要是為我們的客戶(hù)，即主要領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)聯(lián)單位提供了決策支持的建議。這樣的分類(lèi)會(huì)使審計(jì)報(bào)告的闡述非常清晰化，不再是原始材料的簡(jiǎn)單堆砌。
D、審計(jì)作用分類(lèi)法
內(nèi)部審計(jì)的作用主要體現(xiàn)在完善公司治理結(jié)構(gòu)、完善公司內(nèi)部控制、進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理以及完善相關(guān)的作業(yè)流程等方面。年終總結(jié)時(shí)，可以按照以上各個(gè)方面分門(mén)別類(lèi)的談，說(shuō)明審計(jì)部門(mén)在以上各方面分別起到了哪些作用。
當(dāng)我們將本年度所有的工作內(nèi)容和成果按照以上所述的不同分類(lèi)法進(jìn)行歸集以后，接下來(lái)就要考慮整個(gè)報(bào)告的框架結(jié)構(gòu)了。其實(shí)，年終總結(jié)的基本框架無(wú)非是分為成績(jī)、不足和展望三類(lèi)。
3、主要成果放句首，突出事例不可少
寫(xiě)工作總結(jié)，切記不要按照以往寫(xiě)論文的方式，先放論點(diǎn)，再上論據(jù)，最后才給出論證的結(jié)論。實(shí)際上，工作總結(jié)一定要將主要成果放到段落首句，然后再描述具體的內(nèi)容。
在寫(xiě)成績(jī)部分時(shí)，每個(gè)段落都應(yīng)該包括審計(jì)工作的內(nèi)容、方法、成效和特點(diǎn)，復(fù)雜的項(xiàng)目還可以用數(shù)字概括等手段作出總結(jié)說(shuō)明，最重要的是，要附之以突出的事例增強(qiáng)說(shuō)服力。做到可繁可簡(jiǎn)，可詳可略，重點(diǎn)突出。
4、充分反思審計(jì)工作的不足
很多審計(jì)部門(mén)的工作總結(jié)對(duì)不足部分不夠重視，要么根本不提，要么一筆帶過(guò)。其實(shí)，不足之處才是審計(jì)人員應(yīng)該深刻反思的，那是影響審計(jì)工作成效最大的瓶頸。
那么，分析不足時(shí)具體應(yīng)該怎么做呢?
首先，結(jié)合后期的工作計(jì)劃，列出需要重點(diǎn)克服的關(guān)鍵瓶頸和關(guān)鍵因素，并重點(diǎn)分析哪些瓶頸是可以突破的。審計(jì)人員所列示的不足要與未來(lái)的工作方向有匹配關(guān)系，不要孤立的談不足。
其次，不足要從主觀、客觀兩方面分別進(jìn)行總結(jié)，千萬(wàn)不要只強(qiáng)調(diào)客觀原因，例如：審計(jì)部門(mén)不受重視，審計(jì)環(huán)境不佳等等，寫(xiě)這些都是沒(méi)有意義的，因?yàn)檫@都是現(xiàn)階段無(wú)法改變也無(wú)法解決事情。
最后，審計(jì)總結(jié)中所寫(xiě)明的不足其實(shí)主要是為了明年的展望，因此在看待自己的不足時(shí)，要站在未來(lái)、現(xiàn)在、過(guò)去看自己，全方位立體式的聽(tīng)取下級(jí)公司及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，不能總是自己看自己，那樣總會(huì)自我感覺(jué)良好，無(wú)法深刻的找到真正問(wèn)題所在。其實(shí)，開(kāi)座談會(huì)，下發(fā)滿(mǎn)意度調(diào)查等方式也是我們常用的尋找自己不足的方式。
5、兩大忌諱記心間
一忌照抄照搬，東拼西湊。
有些人接受別人的支招，將去年總結(jié)改一改，年月日期換一換，段落順序調(diào)一調(diào)，加幾句對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的逢迎拍馬，寫(xiě)幾句公司的溢美之詞，就以為可以蒙混過(guò)關(guān)了。其實(shí)，那無(wú)疑是你正在告別混沌的一年，然后走向更加混沌的明天。
年終總結(jié)的寫(xiě)作并不是完全不能借鑒，但是借鑒的一定不是內(nèi)容，而是思路。每一家都有每一家的故事，每一年都有著以往不曾有過(guò)的新特點(diǎn)新氣象。只有年年都有變化，才能越寫(xiě)越新，否則就是老生常談，千篇一律。
二忌文風(fēng)不統(tǒng)一，領(lǐng)導(dǎo)不作為
年終總結(jié)雖然是經(jīng)過(guò)集體討論得出來(lái)的主要內(nèi)容，也分別由不同的員工執(zhí)筆書(shū)寫(xiě)，但是要切記，部門(mén)總結(jié)不能是個(gè)人總結(jié)的簡(jiǎn)單堆砌，最后一定要有1-2個(gè)人執(zhí)筆，形成統(tǒng)一的文風(fēng)。
此時(shí)，審計(jì)部負(fù)責(zé)人最好要親力親為，不能委托他人或者雇傭?qū)懯执鷮?xiě)。否則，年終總結(jié)就變成了一本簡(jiǎn)單的合集，而這樣的總結(jié)一定是失敗的。
總而言之，我們應(yīng)該將年終總結(jié)看做是一場(chǎng)全面的梳理，嚴(yán)肅的復(fù)盤(pán)。俗話(huà)說(shuō)，“智慧的增長(zhǎng)不跟我們經(jīng)歷的多少成比例，而是跟我們總結(jié)和反思的程度成正比。”人過(guò)留名、雁過(guò)留聲，如果你不去總結(jié)，就相當(dāng)于你什么都沒(méi)有做。將一年工作系統(tǒng)的盤(pán)點(diǎn)，是為了將來(lái)走向更美好的明天。
三、在新的起點(diǎn)上重新出發(fā)
1、不妨給自己寫(xiě)份年度審計(jì)報(bào)告
前面我們說(shuō)到了部門(mén)要寫(xiě)部門(mén)的年終總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)要給先進(jìn)個(gè)人寫(xiě)一份總結(jié)，那我們每個(gè)人自己呢?是不是也應(yīng)當(dāng)要寫(xiě)一份年終總結(jié)呢?答案當(dāng)然是肯定的。
而之所以要上升到審計(jì)報(bào)告的層面，是因?yàn)閷徲?jì)人員寫(xiě)給自己的工作總結(jié)的特點(diǎn)和其他人是不一樣的。畢竟工作和生活難以完全割裂開(kāi)來(lái)，就像有些財(cái)務(wù)人員做到一定程度后，家庭所有的術(shù)語(yǔ)都用會(huì)計(jì)語(yǔ)言去表述一樣，審計(jì)人員也不妨小小的娛樂(lè)一下自己，用最擅長(zhǎng)的審計(jì)報(bào)告的形式給自己寫(xiě)一份年終總結(jié)。
總結(jié)要如何寫(xiě)呢?其實(shí)寫(xiě)作思路與部門(mén)總結(jié)是一樣的。但需要注意的是，寫(xiě)給自己的審計(jì)報(bào)告中最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)就是如何正確的認(rèn)識(shí)自己，并敢于剖析自己!畢竟，一個(gè)人要準(zhǔn)確找到自己的不足很難，能夠不怕痛的去面對(duì)并改正自己的缺點(diǎn)和不足更是難上加難。只有經(jīng)歷過(guò)斷臂求生、刮骨療毒的洗禮之后，才能夠?qū)崿F(xiàn)自我提升。
2、正確認(rèn)識(shí)自己、并敢于剖析自己
看到這里，有的朋友可能會(huì)說(shuō)，“我覺(jué)得自己沒(méi)有缺點(diǎn)全是優(yōu)點(diǎn)!”這該怎么辦呢?其實(shí)很簡(jiǎn)單，仔細(xì)回想一下領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)對(duì)你的批評(píng)，同事和朋友規(guī)勸你的話(huà)語(yǔ)，總結(jié)一下你在哪些地方跌倒過(guò)，為什么會(huì)跌倒，又是如何爬了起來(lái)等等。這都是全面了解自己缺點(diǎn)的途徑。
當(dāng)然，給自己寫(xiě)年終審計(jì)報(bào)告時(shí)也不要吝惜自己在這一年中所取得的成績(jī)，尤其要把那些能夠引起共鳴的事例和心得體會(huì)記錄下來(lái)，在年終總結(jié)會(huì)上分享給審計(jì)部的每一位同事，讓大家在共同的回憶中感受自己進(jìn)步的喜悅。
對(duì)未來(lái)的展望當(dāng)然也是給自己的審計(jì)報(bào)告中不可缺少的一環(huán)，想想自己真正的職業(yè)理想，思考一下三年以后的職業(yè)規(guī)劃，然后重新審視自己目前的職業(yè)是否與之匹配，若有偏差，及時(shí)修正。
最后，當(dāng)然是要以審計(jì)報(bào)告的標(biāo)準(zhǔn)全面復(fù)核一下，做到客觀公正、不偏不倚、客觀詳實(shí)。
畢竟，既然稱(chēng)為寫(xiě)給自己的審計(jì)報(bào)告，就要以審計(jì)報(bào)告的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求，既不允許出差錯(cuò)，也不允許摻水分。
