一、從合同上區(qū)分

　　1. 勞動報酬合同有勞動合同和勞務(wù)合同兩種，《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”作為內(nèi)部管理規(guī)范的單位，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議;勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的明確勞務(wù)雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

　　2.按勞動合同法規(guī)定領(lǐng)工資、薪金的人應(yīng)簽訂《勞動合同》。對于訂立勞動合同，稅法以文件的方式明確表達(dá)了對勞動法律、法規(guī)的遵從。比如，財稅〔2019〕22號(進(jìn)一步支持和促進(jìn)重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)就業(yè))規(guī)定，“與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費(fèi)的”， 單位要享受這些重點(diǎn)群體稅收優(yōu)惠的權(quán)利，必須履行簽訂勞動合同的基本義務(wù)。

　　3.按民法規(guī)定，領(lǐng)勞務(wù)報酬的人與所服務(wù)的公司需簽訂《勞務(wù)合同》，以明確雙方權(quán)利和義務(wù)。

　　二、工作是否有獨(dú)立性

　　領(lǐng)工資、薪金的人員首先在公司有明確崗位，并按公司崗位職責(zé)規(guī)定與其他人員共同配合完成工作任務(wù)。而領(lǐng)勞務(wù)報酬的人員要完成勞務(wù)合同中約定的工作內(nèi)容主要靠自己的技藝和能力，大多不需要服務(wù)公司人員的配合。

　　三、由于任職的不同，公司對勞動者的待遇也不一樣

　　如果雙方簽訂了勞動合同，勞動者屬于公司員工，公司要為其提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會，為其支付社保，參加公司考評，享受公司的福利待遇。而如果雙方簽訂了勞務(wù)合同，勞動者將合同規(guī)定的業(yè)務(wù)內(nèi)容完成后就與公司沒有關(guān)系了。

　　四、稅收管理規(guī)定不同

　　增值稅：根據(jù)財稅【2016】36號文件第十條第(二)規(guī)定：單位或者個體工商戶聘用的員工為本單位或者雇主提供取得工資的服務(wù)不屬于增值稅的征稅范圍。而勞動者提供的是勞務(wù)報酬，不是工資服務(wù)，那就屬于增值稅的征稅范圍 ，因此需要憑增值稅發(fā)票向公司結(jié)賬。工資是按公司工資管理規(guī)定定期給員工發(fā)放的報酬。

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